El Reino del Laberinto y los 7 sellos. Viaje de Auto-conocimiento

     El Reino del Laberinto y los 7 sellos. Conocerse a sí-mismo.

     Un relato que a modo de fábula le permite al lector una identificación con los personajes, un nivel de reflexión y auto conocimiento que puede experimentar.

     Caminar por el laberinto produce la extraña sensación de perderse en él, donde desaparecen el pasado y futuro y nos centramos en el presente, Sirve para confundir y despistar a todas aquellas energía que nos siguen y nos confunden, liberándonos de livianas cargas que nos frenan y ralentizan.

    El libro  maneja el simbolismo de los arquetipos, algo que cada uno de nosotros incorporamos en nuestra personalidad y que llegar a conocer nos ayudará a descifrar nuestra forma de ser, lo que nos da la oportunidad de cambiar y evolucionar.

    La evolución se da con la toma de conciencia de los arquetipos que integramos con la observación el aprendizaje, sin juzgar, como en un juego.

P.N. de Montesinhos y Ciudadela de Bragança

P.N. de Montesinhos y Ciudadela de Bragança

     En Portugal, cerca de la ciudad medieval de Bragança, se encuentra el P.N. Montesinho, idóneo para caminar entre monte bajo, roca y vegetación a la ribera Ruta Rio Maçãs, se puede realizar una excursión circular de 8 Km. Vestidos los caminos de verde y ocre de los arboles desnudos, salpicando el rio su curso con el letargo otoñal.

    Bosques de Robledales, Quercus Robur, que a fuerza de frío han perdido sus hojas, otros marcescentes flamígeran los caminos, manchado de bronce y ocre la niebla o el limpio cielo. Los helechos también acompañan acolchando entre los troncos pelados.

   La visita a la Ciudadela Medieval de Bragança, merece la pena al atardecer para aprovechar el mágico momento del encendido de la iluminación artificial, tan apreciada por los aficionados a la fotografía.

    Un paseo por los caminos que bordean la aldea de Montesinho nos permiten completar la  Ruta Porto Furado, 11 km, donde el musgo duerme en las ramas.

Serendipity - ¿Por qué algunos tienen éxito y otros no?

Serendipity - ¿Por qué algunos tienen éxito y otros no?

     La definición de Serendipity la encontramos en diccionarios como: ocurrencia y desarrollo de eventos en un modo feliz o beneficioso. También, como la capacidad de hacer descubrimientos deseables por accidente.

     Su origen se encuentra en una carta del escritor Horae Walpole a su amigo Horace Mann, basándose en el relato de “Los tres príncipes de Serendippo”.

     En este libro podemos encontrar como factores que se entrecruzan y forman los elementos del Éxito:

1.      El Tiempo, en su gestión y modo de empleo. 
         El paso del tiempo varía según la misión o el objetivo en el que se esté involucrado. Despacio, sobre tareas rutinarias o  que no nos aportan ningún conocimiento; 
      Rápido, sobre la realización de Temas muy entretenidos (en estos temas, se entiende para que se hacen las cosas y esto le motiva para seguir en el camino).

2.      La meta: un objetivo. 
            La realidad que vemos no es tal, solo una copia de ella. Los seres humanos necesitamos teorías para entender nuestra vida; la realidad es tal cual es, aunque no la comprendamos.

La Reconexión – Eric Pearl – Sana a otros; sánate a ti mismo.

La Reconexión – Eric Pearl – Sana a otros; sánate a ti mismo.

     Este libro es un viaje a través del descubrimiento de esta forma de sanar del Dr. Eric Pearl, cómo lo conoce, lo pone en práctica, investiga y desarrolla  su forma de actuar sin metodología. Para al finar explicar las técnicas que él emplea y como hace sin hacer nada. Algo que está al alcance de todos y que se populariza allá donde se oye hablar de ello.

      Una pista mas: sentir esta nueva forma de energía, recuperar una conciencia de memoria pasada, aplicar sin estar involucrado en el resultado;  Reconocer los nuevos cruces que se producen en nuestra vida, agradecer y liberar a cada acontecimiento y personas que llegan a nuestra vida la información que nos trae. Perder el miedo, innato y adquirido, sentir la libertad y tomar conciencia que somos responsables de nuestro talento; La parábola de los Talentos sigue viva. Aceptar que cada uno tiene su evolución y que ninguna idea preconcebida sirve; para el que le sirva pensar que hay un guión trazado por una entidad por encima nuestra  a través de una sabiduría ancestral que nos sobrepasa y trasciende.

     Una lectura recomendable para los que se encuentran en el proceso del descubrimiento; sirve para tener una nueva perspectiva, pues estar en el camino de la vida es estar perdido, sin saber hacia dónde nos lleva, descubriendo y resolviendo en cada paso los acertijos que se plantean;  las pruebas de Ulises o la pregunta de la Esfinge. Vivir una película personal sin conocer cuando acaba y cómo será el final (el descanso del guerrero) de muchos finales.

Selva de Irati, Foz de Lumbier y Arbaiun. Gargantas de Kakueta y Holtzarte. Sendero de Isaba a Urzanki. Noviembre 1 al 4 2012.

    En el camino hacia el Pirineo navarro, nos encontramos con grandes masas calcáreas y el fabuloso entorno de la Foz de Lumbier. Esta garganta labrada por el río Irati y declarada reserva natural. En sus verticales paredes anida una importante  colonia de buitre leonado y otras rapaces roquedas. Recorremos un tramo del  Ferrocarril Sangüesa/Pamplona que se construyó para transportar la madera extraída de los bosques pirenaicos y para unir los distintos pueblos de la zona. Avanzando por el camino, alcanzamos las ruinas del Puente del Diablo o Puente de Jesús, destruido por las tropas francesas en 1812 durante la Guerra de la Independencia.


      La leyenda cuenta cómo una campesina debía atravesar la Foz para buscar un alivio a su madre enferma. Pactó con el diablo venderle su alma a cambio de que éste le construyera un puente en un tiempo determinado. Como el diablo no alcanzó a terminar la obra en el tiempo pactado quedó la muchacha libre de su promesa. Logró así el remedio para su madre y, aliviada, bautizó el puente como "Puente de Jesús".

Ruta Foz de Lumbier

La Sabiduría Zen del Corazón (SZC)

La Sabiduría Zen del Corazón (SZC)

     Shishin Roshi  y Shinko Sensei  Regresan a España y realizan la enseñanza de la Sabiduría Zen del Corazón. Enseñan juntos en América. Son Maestros Zen japonés que tienen dos centros Zen en Colorado, donde enseñan durante 20 años. Antes de enseñar Zen, se dieron cuenta que las enseñanzas que recibieron de sus maestros japoneses estaban encaminadas a la Iluminación, pero no trataban con las emociones ni sanaban las heridas internas.

En palabras de Shishin Roshi:
    “Las experiencias de despertar Zen son maravillosas, pero si no nos ayudan a mejorar como personas, a ser más felices, tener más paz, ser más compasivos, estas experiencias se convierten, a veces,  en inservibles.  La mentalidad occidental es muy diferente de la mentalidad oriental, cuando era estudiante de Zen, mi maestro Matshumi Rossi me dijo que no trajera asuntos emocionales al cuarto de Docusan o cuarto de entrevistas personales.

     Sin embargo,  Cuando me convertí  en profesor, todo lo que los estudiantes querían saber es como trabajar con las emociones que aparecen vívidamente cuando practican meditación. La manera en que la vieja escuela de Zen acostumbraba a trabajar con las emociones era simplemente, pasarlas por alto o hacer como si no existieran”.

    La Sabiduría Zen del Corazón, enseña a permanecer con las emociones en el cuerpo, la energía pura de las emociones, vacía de significado, simplemente su  energía corporal. La SZC nació hace ya más de 10 años para satisfacer las necesidades personales de  clarificar nuestra mente corazón y a la misma vez ayudar a los estudiantes a clarificar su propia mente.

El Instituto Hune y Di Towanda  han desarrollado su metodología formativa a través del teatro transformacional aplicado a las competencias de liderazgo y comunicación. Me han invitado a sentir, vivir y desarrollar la Metodología que me ayudó a captar emotivamente y no teóricamente el objetivo de descubrir y confirmar el potencial real de estas acciones formativas en las empresas. en las empresas.

Lo han desarrollado con su equipo de facilitadores y actores en una jornada junto sus clientes, además de invitar a directivos del área de Recursos Humanos de las principales empresas nacionales e internacionales.

Con el objetivo de Informar y vivenciar la innovación conjunta de Hune y Di Towanda planearon el día alrededor del teatro transformacional, con píldoras formativas, que abrieron el intercambio y el feedback, y con tiempo para el networking.

Para más información el programa lo puedes  descargar de  este PDF.